特養の施設ケアマネの仕事内容・給料｜特別養護老人ホーム（特養）

特別養護老人ホーム（特養）とは

特別養護老人ホームとは、介護保険施設の1つで、在宅での生活が困難になった要介護3、要介護4、要介護5の高齢者が入居できる高齢者の住まいです。運営主体が医療法人か社会福祉法人に限られているため、公的な意味合いが強い施設となっています。法律的には特別養護老人ホームは「介護老人福祉施設」となっています。一般的には、特別養護老人ホームは、通称「特養（とくよう）」と呼ばれています。

民間運営の有料老人ホーム等に比べると、料金の基本設定は安くなっており、所得に応じて「介護保険自己負担限度額認定証」の制度がようできるので自己負担する金額の減額できる場合があります。特養に入居するための順番待ちは多く、多くのケースで入居したら体調が悪化して医療機関に入院して退去となるか、お亡くなりになる看取り対応までするかという長期間の関わりになります。

特別養護老人ホーム（特養）の施設ケアマネの業務内容・役割とは

特別養護老人ホーム（特養）の施設ケアマネは、施設で生活する入所者の希望と状況に合わせて、生活全般の計画を立て、状況を確認しながら適切な介護サービス・施設生活をできているか確認してよりよい形を検討していくことが業務であり役割です。入所者は原則要介護３、要介護４、要介護５という日常生活の多くに介助が必要な方なので、健康状態や生活上の問題点を踏まえ、介護・看護・機能訓練・口腔機能改善・栄養など生活する中で必要なことを一人一人の状態やケアの方針に合わせて計画し、スタッフと共有していきます。

ケアマネが作成する「施設サービス計画」とは　施設ケアプラン

• 第１表 居宅サービス計画書（1）
• 第２表 居宅サービス計画書（2）
• 第３表 週間サービス計画表
• 第４表 日課計画表
• 第５表 サービス担当者会議の要点
• 第６表 サービス担当者に対する照会（依頼）内容
• 第７表 施設介護経過

施設ケアマネの業務として、「施設サービス計画（施設ケアプラン）」をご利用者ひとりひとりに作成することが最も重要な仕事です。一般的にいうケアプランとは、ケアプラン第１表、第２表のことで、施設での過ごし方や支援内容を書き出したものです。その他に、サービス担当者会議やその計画作成に伴う各担当者への意見の紹介や、施設介護の経過などを確認し知恵くことが業務として含まれており、広い意味としてはこれらの記録も含め「施設サービス計画」と呼びます。

居宅ケアマネと施設ケアマネの違い

特養の施設ケアマネも、自宅や高齢者住宅などに住む利用者を担当する居宅サービスの居宅ケアマネもどちらも介護支援専門員の資格が必要な仕事です。しかし、施設ケアマネと居宅ケアマネは業務のスタイルや業務内容が大きく異なります。

担当する人数の違い

特養の施設ケアマネの場合、特養の基準として入居者100名に対して介護支援専門員が1名となっています。つまり、特養の施設ケアマネは100名分のケアプランを作成する場合があるということです。居宅ケアマネの場合には40名が基準なので、特養のケアマネの方が担当数が多くなります。

他のスタッフとの関わり・立ち位置の違い

居宅ケアマネは単独で行動して、利用者に合った居宅サービスの事業者と間接的に関わってケアを進めていくのに対し、施設ケアマネは介護や看護のスタッフが同じフロアで介護している中で、状況を確認しながらケアプランを考えていくという点で違います。

介護請求の業務の違い

居宅ケアマネは、訪問介護・訪問看護・通所介護・短期入所生活介護・福祉用具貸与などの介護保険の居宅サービスをいろいろ調整して介護度に応じた区分支給限度額の計算をしたり、事業者とやり取りをしたりして加算や減算を調整したりすることが多いです。施設ケアマネの場合には、生活介護として1日当たりの介護保険の額がある程度決まっているので、介護請求に関しては居宅ケアマネよりわかりやすいです。また、施設によっては事務の部署があり、請求関連の業務は事務部で一括して行うことも多いので、細かな計算などを主体的に担当しないこともあります。

特別養護老人ホーム（特養）の施設ケアマネの仕事の口コミ

主任介護支援専門員（主任ケアマネ）の資格を持っている人がいないと居宅介護支援事業所を運営できなくなることもあり、主任ケアマネ資格保有者は引っ張りだこ状態です。転職を検討する場合には、介護や看護の転職サイトではなく、ケアマネ専門の転職サイトである「ケア求人PECOLI」がおすすめです。