ケアマネジャー（居宅ケアマネ）の仕事内容・給料｜居宅介護支援事業所の仕事

居宅介護支援事業所とは

ケアマネジャー（居宅ケアマネ）が働く居宅介護支援事業所とは、ケアプランセンターとも呼ばれ、生活上の介護を必要としている人が適切な支援を受けられるよう、各種介護保険サービスなどに関する手続きや、ご利用者の生活全体をプランニングした「居宅サービス計画（ケアプラン）」を作成して、チームで要介護者の生活を支えるための全体のマネジメント役を担う事業所です。居宅介護支援事業所では、主に要介護1～5の認定を受けている人を対象としています。（一部地域包括支援センターから委託を受けて要支援者を担当することもあります。）

居宅ケアマネの業務内容とは

ケアマネの仕事　7つ の大切な業務

1. アセスメントに当たり、居宅を訪問し、利用者及び家族に面接。
2. 計画原案に係る担当者全員を招集して行うサービス担当者会議を開催。
3. 居宅サービス計画原案を説明し利用者の同意を得る。
4. 居宅サービス計画を利用者・担当者へ交付する。
5. 1月に 1回は居宅を訪問し、利用者に面接した上で、そのモニタリングの結果を記録。
6. 更新認定時等もサービス担当者会議を開催。
7. サービス計画変更時も作成時と同様の一連の業務を行う。

ケアマネが行う援助の流れ

1. 利用希望者・家族はどのような介護サービスの希望をするか面接（インテーク）
2. どのような介護サービスが必要かを査定（アセスメント）
3. 介護保険が利用できるようにサービス計画
4. 個別支援計画を作成（プランニング）
5. サービスの利用開始後も提供されている介護サービスが適切か否かを定期的に評価（モニタリング）して要介護者と介護者の状況に合わせて再びアセスメント、プランニング

ケアマネジャー（居宅ケアマネ）の業務の具体例

居宅ケアマネと施設ケアマネの違い

自宅や高齢者住宅などに住む利用者を担当する居宅ケアマネも、特養や老健などの施設ケアマネも、どちらも介護支援専門員の資格が必要な仕事です。しかし、居宅ケアマネと施設ケアマネでは業務のスタイルや業務内容が大きく異なります。

担当する人数の違い

例として、特養の施設ケアマネの場合、特養の基準として入居者100名に対して介護支援専門員が1名となっています。つまり、特養の施設ケアマネは100名分のケアプランを作成する場合があるということです。居宅ケアマネの場合には40名が基準なので、施設ケアマネの方が担当数は多くなります。

事業者やほかのスタッフとの関わり・立ち位置の違い

居宅ケアマネは単独で行動して、利用者に合った居宅サービスの事業者と間接的に関わってケアを進めていきます。施設ケアマネは介護や看護のスタッフが同じフロアで介護している中で、状況を確認しながらケアプランを考えていくという点で違います。

介護請求の業務の違い

居宅ケアマネは、訪問介護・訪問看護・通所介護・短期入所生活介護・福祉用具貸与などの介護保険の居宅サービスをいろいろ調整して介護度に応じた区分支給限度額の計算をしたり、事業者とやり取りをしたりして加算や減算を調整したりすることが多いです。施設ケアマネの場合には、生活介護として1日当たりの介護保険の額がある程度決まっているので、介護請求に関しては居宅ケアマネよりわかりやすいです。また、施設によっては事務の部署があり、請求関連の業務は事務部で一括して行うことも多いので、細かな計算などを主体的に担当しないこともあります。

居宅ケアマネの仕事の口コミ