介護の仕事の退職理由や退職の挨拶の具体例　円満退職して転職

介護の現場を円満に退職する方法について、 上司がリーダーに退職を申し出る方法や、 後味が悪くなりやすい退職理由の具体例、 理想的な退職理由の具体例、介護の現場を退職する時の職場への挨拶について紹介します。

介護の現場を円満に退職し、転職する流れ

介護職を円満に退職するには意志表示と辞める日の相談してから、退職届の提出を行い業務の引継ぎを行います。トラブルになるのは急に一方的に伝えることで、辞めたいなら1ヶ月から3ヶ月前から少しずつ準備を行っていき、辞めた後もスムーズに仕事が出来るように配慮をします。この業界は横の繋がりが強く狭いので、もし問題があると新しい職場でも悪いうわさが入り、次の仕事をスムーズに進めるために周囲の人や職場へ迷惑をかけないことが重要です。
辞める前から転職活動を行い次の仕事を決めておくことも大切で、収入がない状態が長く続くを精神的に焦ってしまい条件などで妥協し次の仕事を決めることになります。自分に最適な仕事へ就くためにも、先に次の仕事を決めてから今の職場をやめるのがおすすめです。

法律では退職の申し出は何日前までにすることになっているか

退職する何日前に退職したいことを伝えるかについては、労働基準法の上位法にあたる民法の規定には「期間に定めのない時は2週間前に申し出ること」と記載されています。「期間に定めのない時」とは、就労規則や雇用契約書に退職するときにはいつまでに申し出をするか定められている場合にはその定められた時までに申し出ないと原則退職できない（出社する義務がある）と解釈されます。一般的には就労規則に30日前などと書かれており、職場に迷惑をかけずに退職する場合には少なくとも30日以上前に申し出る方がよいです。

ただ、転職活動も同時進行になるので、面接時などには次の職場から「いつから働けますか？」という質問は絶対にあります。就職を希望して面接を受ける新しい職場からはいつから働けるかを確認され、今の職場には転職活動を隠して新しい職場への確約が取れてから退職を伝えるので調整は難しいところです。おすすめとしては第三者である転職エージェントに入ってもらい、新しい職場側とのやり取りを相談した方が双方に余裕を持って対応ができます。もちろんこととき有給消化は権利なのでできる限り取得してリフレッシュしましょう。有給取得の調整方法も、場数を踏んでいる転職エージェントに相談した方が確実に進められます。